职位描述：

岗位职责：1、负责编制公司战略发展及经营管理、项目投资、工程建设所需人力资源规划，并组织落实。2、负责公司人力资源、行政管理制度体系、管理机制统筹建设及落实工作。3、负责公司绩效管理机制建设及组织落实，为公司经营管理、项目投资及工程建设目标提供机制保障。4、为公司提供组织建设、人力资源管理、行政管理等重大事项决策建议。5、统筹、指导公司人才储备和管理梯队建设，持续优化人才队伍，保证公司发展人才供给。6、协助总经理进行企业文化建设，组织开展企业文化活动。7、负责指导、监督人力资源、行政事务等分管部门工作，保障分管部门工作目标达成。8、负责统筹、指导公司对外关系维护。9、及时牵头处理公司重大人事、行政、法务以及对外关系等问题。10、负责对LNG项目投资及工程建设提供人力资源管理建议和服务。11、统筹公司法务工作，协调法律顾问解决法律诉讼、纠纷等问题。12、统筹公司董事会、总经理报告会相关会议材料准备、后勤服务等工作。任职要求：1、年龄40岁以内，管理学及相关专业，统招本科以上学历（硕士/MBA/EMBA优先）。2、8年以上行政人事管理经验，5年以上行政人事总监工作经验。3、有城镇燃气企业管理、城镇燃气建设工程/市政基础设施建设工程从业经验者优先。4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。5、熟悉行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验，熟悉公司法律事务管理。6、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有较强的语言和文字表达能力。7、具备良好的职业道德，有强烈的责任心和使命感，能承受较大的工作压力。 年龄要求：40岁以下 职能类别：人事总监 关键字：行政人事总监

职位描述：

【任职条件】 （1）大专及以上，有酒店经验者优先。 （2）原则性强，有较强的协调能力、表达能力和全面的人际技能。 （3）精通酒店培训、质检、招聘、定岗定编、薪酬制定、绩效考核等工作。 （4）熟悉国家有关劳动人事政策法规。 【工作职责】 （1）贯彻实施集团人力资源的规章制度。组织制定、修改各项规章制度、计划、考核，工资福利、人员编制方案等，做到管理“规范化、细节化、效率化”。 （2）及时掌握酒店人力资源情况，开展招聘，保证关键岗位缺失率为0。 （3）开发有新意的培训课程，及时了解各部门和各岗位的培训需求，及时跟踪反馈培训效果，确保所有员工培训有效进行。 （4）组织与实施酒店质检工作，落实质量整改和奖罚。 （5）宣传、维护企业文化，组织策划、举办各类员工活动。 （6）按照相关制度做好资产登记、台账建立及资产盘点。 （7）根据酒店运营情况，合理控制人力、办公成本。 （8）做好员工宿舍管理及员工餐厅管理，提高员工满意度。 （9）妥善处理员工异议，避免劳动争议。 （10）做好酒店证照的办理、年审及变更。

职位描述：

岗位职责：
1、制定并实施人力资源战略：根据公司的经营战略，制定人力资源战略和管理策略，确保人力资源活动与公司整体目标保持一致。
2、政策与制度制定：制定人力资源管理、行政管理的方针、政策、制度，确保公司的人力资源管理活动有章可循。
3、规划与监督：制定公司人力资源发展和行政管理的长期规划、中期规划、年度计划，并监督各项计划的实施。
4、企业文化建设：参与企业文化建设，组织重要会议和重大活动，提升公司的内部文化和凝聚力。
5、人才招聘与管理：负责公司人才招聘、培训、绩效考评、薪酬管理等工作的进行，确保人力资源的合理使用。
6、问题处理与外联：及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题，与政府部门保持良好联系，及时获得相关政策支持。
7、战略规划与决策支持：参与制定、组织实施公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
8、内部协调与优化：负责协调内部人员调配，促进人员的优化配置，协调员工关系，协助组织、协调公司会务、员工活动。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业尤佳
2、10年及以上相关岗位工作经验，5年以上管理岗经验
3、具有较强的沟通能力和亲和力，有高度的责任心和团队合作精神，善于倾听、分析解决问题，具有很强的责任感和工作热情，为人公正客观
4、有大公司的从业经历，具备一定的大局观
5、能适应国内短期出差

职位描述：

岗位职责：

1、负责公司人力资源管理与制度的订立与实施，订立和执行公司人力资源规划，规划公司的人力资源定位、结构、数量、质量、成本等方面。

2、订立公司聘请、培训、薪酬、绩效、福利等人力资源管理制度，落实并监督执行。

3、负责公司的职业规划、培训计划、人才梯队建设等，完善公司内部人力资源运转体系，订立并实施予以公司员工成长的各类培训。

4、负责公司员工的绩效管理，订立绩效指标、评估标准，规定奖罚措施，引导部门经理开展绩效考核和绩效管理工作。

5、负责公司薪酬管理，建立薪酬制度和激励机制，执行薪酬调整、激励嘉奖、考核薪酬等工作。

6、帮助公司高级管理层完成组织架构的规划和设计，建立并完善人力资源管理体系。

7、监控公司整体组织架构及部门职责设置，确保公司结构合理、高效、运作有序。

8、完成上级布置的其他工作任务。

任职要求：

1、30-45周岁，本科及以上学历，硕士优先，人力资源管理、管理学等相关专业，英语四、六级成绩或雅思成绩5.5分以上，有良好的听说能力。

2、至少有8年以上人资工作阅历，具有6年以上管理阅历。

3、对企业的人力资源规划、组织架构、薪酬体系和绩效管理等领域有深入认得和丰富的阅历，对人才成长和企业发展有独特的见解和认得。

4、熟悉国家及地方有关法律法规，熟悉本行业人力资源管理的惯例，具有良好的规划能力、组织协调能力、沟通协调能力和领导能力。

5、具有丰富的人际交往、协调管理、团队领导等阅历，擅长沟通、协调、感知和处理问题，谈判和协商本领突出，具备优秀的团队建设和领导本领。

6、具有较强的分析本领、判定本领和决策本领，具有适应性强、责任心强的工作精神与态度，对工作富有激情和探究精神。

7、可以接受不定期出差。

职位描述：

岗位职责:
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含岗位职责职位要求、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

年纪40岁以下。

职位描述：

1、计划和审核人力资源管理成本，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实； 3、负责部门团队管理，擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 4、明晰企业价值观，为企业主管以上人员进行科学的职业规划设计指导； 5、能够及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题； 6、负责督导公司公文、文档、档案管理工作，跟踪、落实领导层的决策； 7、根据公司发展需要，负责组织、实施公司的流程优化工作，设计调整公司组织结构； 8、组织推动良好的企业文化建设，树立提升企业良好的对外形象

职位描述：

1、全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系等全面建设）；制定和完善人力资源管理制度，并监督有效执行；
2、设计现代化人力资源管理模式，科学拟定绩效考核及定岗定级方案，制定有效的激励机制，并贯彻执行；
3、向公司决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议，完成公司组织架构及岗位设计，致力于提高公司综合管理水平；
4、人才开发、拓展人力资源渠道，选拔适配公司发展的各类中高级人才，完善公司各部门、层级人才梯队建设；
5、从战略高度构建符合公司实际的培训体系;
6、塑造、维护、发展和传播企业文化和价值观，及时处理公司管理过程中各项人力资源问题
二、任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、人力资源、管理与心理学专业优先考虑；
3、人力资源工作背景，人力资源总监工作经验，参与或指导过大型公司经营管理等定岗定级工作；有医院人力资源工作经验优先。

职位描述：

1、 根据发展战略规划与年度工作目标，组织制定工作规划，对人力行政部工作任务的分解下达，检查、跟进、指导与考核；
2、 负责企业文化建立、维系与推动；
3、负责管理公司工作纪律，制度的监督、执行；
4、人力资源管理体系建设、实施、评估与优化；
5、 制定人力资源配置方案，指导、协调下属员工实施招聘，开发、引进外部人才；
6、 指导工作分析与岗位定编，提出岗位与职责设计方案，完善组织结构设置；
7、 建立、实施绩效考核制度，完善公司的激励机制，晋升方案的制定与实施；
8、 建立一线工人定额、计件方案并不断优化；
9、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，团队合作精神的培养、公司内外部活动的统筹安排与组织；
10、 工作会议的组织，并对会议讨论的重大问题做好会后的督办、跟进检查工作；
11、 较强的文字功底，起草董事长各种发言稿件及纪要。

任职资格：
1、年龄： 男，42周岁以下
2、学历：人力资源、管理、中文或相关专业背景，本科及以上学历；
3、工作经验： 5年上以大型企业人资、行政、法务管理工作经验
4、从业经历： 拥有多年从事工业企业、制造相关行业人资、行政管理从业经历，同时能够不断学习先进的人力资源理念。有集团化管理工作经验优先考虑。

专业素质：
（1）熟悉人力资源管理相关专业知识
（2）具有较强的组织协调及沟通能力；
（3）工作态度积极乐观、能承受工作压力并能主动承担责任；
（4）超强的执行力及敬业精神。

职位福利：五险一金、年底双薪、餐补

职位描述：

岗位职责1、有销售互联网公司相关经验，根据公司的战略规划制定公司年度人力资源规划，并推动执行2、负责公司人力制度流程体系建设，以及公司团队建设与管理3、负责完成集群总部下达的各项人力资源工作指标及任务4、负公司组织优化、招聘、培训、薪酬、绩效、文化及员工关系的运营管理5、为公司提供专业、优质的人力行政服务6、招聘工作的开展及落实任职资格1、***本科以上学历，年龄30-35岁，工商管理、企业管理、人力资源管理等管理相关专业2、五年以上销售型互联网行业300人以上企业人力管理岗工作经验3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解，有丰富的实践经验积累，具备良好的规划能力、沟通与组织协调能力，以及团队建设能力4、熟悉计算机软件\互联网行业业务运作，具有相关行业人力资源管理工作经验5、有较强的抗压能力和组织协调力6、性格开朗 沟通能力强 年龄要求：30-35岁 职能类别：人事总监

职位描述：

岗位职责： 1、参与公司战略发展规划、年度经营计划和重大决策事项的制定； 2、根据公司总体战略要求及经营发展目标，制定人力资源战略及中长期人力资源规划，推动公司组织优化和变革； 3、根据公司文化及企业发展阶段，负责公司人力资源体系的搭建、优化与日常运营，包括人才引进与培养、绩效管理、薪酬福利管理、企业文化等；优化公司人力资源管理政策、制度、架构和流程，确保人事业务的规范化； 4、结合公司发展及管理现状，构建职级体系与员工职业发展通道，构建全面薪酬管理体系，构建绩效管理体系并不断优化、推行和改善组织绩效与个人绩效，组织并实现对员工的中长期激励； 5、负责规划和完善公司中高层管理人员（包括各分子公司领导层）和关键员工的选、用、育、留制度，为公司持续发展提供人才保障； 6、开展人才发展项目，推动人才梯队建设，建立长期有效的团队培训机制，打造成长型团队，为公司战略发展储备后备人才； 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历； 2、10年以上相关工作经验，5年以上人力资源管理工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉管理过程，领导团队完成目标，高尽责性，善于沟通，具备组织协调、分析判断、持续学习能力，具有长远眼光及格局； 5、熟悉国家、地区关于劳动法律法规政策。

职位描述：

岗位职责

1. 根据企业发展战略，协助总经理全面统筹规划人力资源发展及战略管理，制定中、长期人力资源发展计划并使其有效落地；

2. 定期向总经理提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息和数据支持，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3. 建立并完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系、激励机制等）；

4. 负责部门日常事务的管理工作，包括部门预算、团队成员分工、工作计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、团队建设等。

5. 负责公司的整体企业文化建设，提升企业文化内涵，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

6. 负责公司关键岗位人才引进，并协助总经理对各部门的目标进行诊断评估与优化、跟进与考核反馈等事宜。

7. 协助总经理对公司咨询板块相关工作进行落地，并与顾问公司进行良好沟通和对接。

8. 了解现代企业人力资源管理模式和丰富的实践经验，能够指导各个职能模块的工作；

9.及时有效完成领导交办的其它事项。

岗位要求：

1. 拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，品行端正、身心健康，无政治历史问题，无违法犯罪记录；

2. 硕士研究生学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先，有行业成功案例者，可放宽为本科。

3. 5年及以上人力资源管理工作经验，其中不少于3年或以上同级相关职位工作经验，年龄在30-38岁；

4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、薪金制度、福利待遇等方面的法律法规及相关政策；

5. 对市场动态和行业趋势有敏锐的洞察力，具备战略规划与组织能力；

6.较强的数据分析能力、逻辑思维能力、文字表达能力，具备变革管理和创新能力。

职位描述：

任职要求： 在泰国工作2年以上，熟悉泰国工作模式，管理流程，相关法律法规。 岗位职责： 1 根据公司发展规划，合理制订每年度部门的工作方案并组织实施； 2 起草公司各类人力资源管理文件并审批实施； 3 组织公司招聘工作，开展中层以上管理人员、技术人员、储备干部等的招聘与面试工作，跟进下属的普工及基层班组长的招聘工作； 4 制定公司年度培训工作计划并实施，对结果进行分析； 5 统筹季节性缺工的劳务输入、劳动派遣的组织与联系工作； 6 跟进协调一线员工投诉意见的收集，满意度的调查；处理劳动纠纷、工伤等； 7 开展对公司储备人员的人才梯队建设，梳理各岗位职业生涯规划并进行提升培养； 8 组织年度评优工作，对结果的公平性进行监督； 9 统筹行政工作，监督安保、宿舍、食堂、环境、废品等各类行政后勤工作的执行； 10 统筹公司基建的修缮工作，监督基建工程的立项、议价、执行与结算等工作； 11 开展劳动保障相关部门的外联工作； 12 完成上级领导交办的其它任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理，包括人事规划、招聘、薪资、培训、考核、劳动关系
2、负责组织起草、修改和完善人事行政各模块制度体系、管理办法，优化各部门工作流程并推动落地执行。
3、统筹招聘计划，开拓招聘渠道，优化招聘程序
4、负责各部门工作分析，完善岗位说明书、定岗定编工作及拟定考核绩效制度，推进考核落地，优化各个绩效制度，保证各岗位责权利匹配；
5、根据业务部门的需要，搭建培训体系，实施企业文化及基础知识，流程的培训并推进考核；
6、完善公司薪酬晋升和激励制度，组织提薪评审和晋升评审，定期进行人员盘点，促进人员的优化配置；制定公司福利政策，核算薪酬、办理社会保障福利；
7、负责公司企业文化的开展和推进，跨部门沟通协调，切实增进公司与员工间的交流；不拘一格的团队活动组织，提升团队凝聚力；
8、负责员工关系管理，帮助各部门建立积极、和谐的员工关系，处理劳资纠纷，降低用工风险。

任职资格：
1、本科及以上学历，至少5年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验；
2、有制造行业HR工作经验，有从零到一的人力资源体系建设工作经验尤佳；
3、具备人力资源六大模块专业知识，在招聘、培训、薪酬绩效模块有较为丰富的实操经验。
4、熟悉劳动法以及相关的法律法规

职位描述：

岗位职责： 1.制定人力资源战略规划并组织实施，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.拟定公司的组织构架、主要岗位及定员定编，做好人才发展规划； 3.建立完善的招聘体系及渠道的开拓，组织部门完成月度、季度、年度招聘规划； 4.组织统筹绩效管理的建设、推行、监督等工作； 5.制定并完善薪酬、激励、福利保障体系； 6.负责员工关系维护，组织劳动纠纷的处理等； 7.负责企业文化建设，组织并丰富各类员工文化活动； 8.协助总经理加强部门建设与激励，制定本部门的工作目标、监督执行，及部门日常管理工作； 9.负责部门与其他部门在工作上的沟通、协调、配合 ； 10.负责统筹行政管理工作，包括但不限于公司固定资产采购及管理，公司环境、卫生、安全管理工作。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.年龄35岁以下； 3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论功底且具有实际的工作经验，有深入的人力资源战略规划工 作经验； 4.熟悉劳动法及了解地方政策法规； 5.良好的管理技巧和经验，善于统筹和组织项目活动，较强的沟通、分析、协调及解决问题能力； 6. 具高度的敬业精神，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

职位描述：

工作职责:
1、根据公司战略规划人力资源，制定人力资源政策，提升人力资源效能；
2、建立完善的人力资源管理制度，规范、指导、监督各分支机构人力资源管理制度实施；
3、推动组织变革，负责组织架构和职位设置，构建各部门、各层级、各岗位的职能职责和任职资格体系；
4、负责组织管理干部选拔、任免和考核评价工作；
5、搭建公司人才梯队和人才培养体系，构建人才成长和职业发展通道；
6、组织招聘甄选关键岗位人才，组织构建能力评估系统和绩效评估系统；
7、负责优化实施企业文化；
8、推动建立人力资源管理信息化、数字化；
9、人力资源本部的组织、团队优化和能力提升。
任职资格:
1、人力资源管理及相关专业，本科及以上学历；
2、八年以上人资管理相关经验，五年以上管理经验；
3、全面掌握人力资源六大模块，并精通运用，有五年以上薪酬、绩效、培训岗位从业经历；
4、熟悉国家、地区劳动相关法律、法规及政策；
5、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和管理层有效合作；
6、具备良好的问题解决和决策能力，能够处理复杂的人力资源问题；
7、具备良好的分析和数据处理能力，能够进行人力资源指标的跟踪和分析；
8、具备团队管理和领导能力，能够激励和发展团队成员。