招聘要求： 1、有社招、校招、兼职招聘经验； 2、熟悉企业培训流程； 3、了解劳动法及地方政府有关的劳动法律、法规。 岗位描述： 1、根据各岗位编制，随时了解岗位需求情况，做好招聘准备； 2、维护和开拓招聘渠道，实施多样化用工模式，及时将人员招聘到位； 3、维护员工关系，定期与不定期地与员工沟通，及时了解相关信息； 4、维护与院校合作关系，保持良好沟通，保证实习生有序使用； 5、负责组织新员工及实习生的岗前入职培训工作； 6、按照年度培训计划，落实并组织各项培训工作； 7、完成部门领导交办的其他工作。 8、上班时间：9：00-17：30，双休 注：投递此岗位需要有相关经验；此岗位需要外出杭州总部公费学习大约3周。 合适的话2-3个工作日内会致电联系哦，感谢关注。
区小姐
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划 ；
2、负责公司招聘体系与招聘渠道构建、管理，简历库与招聘人才地图构建工作的开展；
3、负责招聘项目的开展与对接，管理人才供应商（专场招聘会项目、RPO项目、校园招聘项目等）；
4、负责中高层岗位的招聘工作；
5、负责招聘团队招聘能力、面试能力提升工作，以及管理者面试能力提升工作；
6、参与集团雇主品牌建设工作；
7、全力沟通执行公司培训计划，并能在执行过程中充分沟通并予以完善，提出建设性建议或方案；
8、完成领导交给的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上大型集团公司或制造型企业招聘经验；
3、有较强的洞察力、分析判断能力、沟通协调能力及抗压力，熟练运用各种招聘工具;
4、性格开朗，工作积极主动，责任心强。
徐小姐
策划实施公司培训计划，组织并管理进度，发挥培训对营销的推动作用组织、管理培训相关岗位，保证训练规划的执行与效果的追踪设计培训费用预算编制，掌控费用预算执行情况
朱女士
为新人及不同层级员工培训辅导，各种会议活动筹划主持，有相关经验者优先
彭咨恒
职责描述： 1. 协助人力资源营销线条岗位招聘、新精锐校园招聘等相关工作； 2. 负责各类招聘渠道的拓展与日常维护；建立和完善公司内、外部人才库及人才地图绘制； 3. 负责基础人事操作录入、佣金核算工作、人力成本把控等工作； 4. 协助人事行政类的其他工作及完成领导交办的其他工作任务； 5. 负责绩效考核拆解收集统计工作； 6. 协助公司资产管理规定管理公司各类资产，并按时进行资产盘点； 7. 负责领导分派的其他工作。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、1-3年以上招聘培训或HRBP经验，房地产相关行业优先； 3、有新媒体设计、视频剪辑相关经验优先
李向丽
1.配合公司政策宣导，辅助主管督导业绩。 2.负责新人入职培训，员工会议、公司活动的组织开展。 3.有培训经验者优先。
傅小茜
岗位职责： 1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程； 2、负责培训工作具体实施及执行； 3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估； 4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案； 5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库； 6、负责供应商培训的组建与管理； 7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义（电子文档）； 8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结； 9、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。 任职资格： 1、3年以上集团公司培训经理工作经验，人力资源类相关专业优先； 2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具； 3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具； 4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验； 4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力； 5、熟练使用Office软件及办公设备； 6、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神； 7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力。
高明
具有良好的销售和团队管理理念，两年以上管理经验，有一定的销售业务能力，工作认真、责任心强。
刘瑞峰
岗位职责： 1、负责公司企业文化的提炼、诠释、传播和落地 2、负责新入职人员的岗前培训，使新员工更快的融入公司并胜任工作内容； 3、负责公司培训计划的拟定、培训的实施以及培训效果评估等培训的全面工作 4、将已有的培训课程输出标准化课件，推动培训课件的迭代开发和完善 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或教育相关专业者优先； 2、2年以上课程设计开发或专业培训经验，有销售企业或大中型企业培训管理相关工作经验者优先； 3、熟练掌握培训需求调研分析、课程开发讲授、培训组织及效果评估等技能； 4、优秀的策划及文字、口头表达能力、沟通协调能力、项目管理能力、PPT制作能力； 5、形象气质佳，工作细致认真，较强的工作责任心和工作主动性，优秀的沟通能力和影响力，跨团队项目管理能力，以及内外部资源整合能力。
管思雨
人力资源部招聘【培训主管/专员】1名，要求本科学历，酒店/旅游管理专业（可招实习生或应届毕业生），有相关工作经验者可应聘主管岗位。 财务部招聘【会计主管】1名，要求本科学历，财会相关专业，中级会计师，同等岗位工作经验1年以上。
何小姐
负责网络主播的招生以及学员学籍管理，负责课程讲师对接。
HR
主要负责公司新员工培训及管理工作
韩莉
工作职责： 1、负责开展公司各类型培训工作,需要独立编写课程教案，擅长课程的开发，独立开展培训工作； 2、需要能组织开展员工内外训及培训课件的开发； 3、提升公司专业规范性，协助公司宣导公司技术的市场特性； 3、偶尔性短期出差 任职要求： 1、大专毕业，医学类、营销类专业优先； 2、具有演讲能力的操作能力； 3、能有研究精神，善于创新。
悦悦
岗位职责： 1、负责求职人员面试前的培训工作； 2、协助企业HR在面试过程中的沟通与协调； 3、面试完成后与企业HR进行对接； 4、负责面试合格人员的体检及入职带队； 5、完成每日工作报表。 任职要求： 1、年龄：22-32周岁，大专及以上学历； 2、性格开朗大方，主动性强，具有较强的应变能力； 3、具备较强的组织协调能力及良好的服务意识； 4、有人力资源或培训相关工作经验者优先。 薪资待遇： 1、月薪：4500-6000元； 2、享受五险一金，享受年休假； 3、享受季度劳保福利、生日福利、年度体检及年度旅游。
顾先生
1、负责公司人力资源的培训与开发； 2、负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训; 3、负责对各部门的内部培训给予指导; 4、负责办理员工长短期教育的相关手续; 5、负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估; 6、负责协助直接上级做好与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系; 7、负责协助直接上级做好培训、教育费用的审核与控制; 8、负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特殊岗位操作证办理; 9、负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作； 任职要求： 1、 人力资源管理知识、国家法律法规等、办公软件应用知识等； 2、 1年以上工作经验，有人力、行政相关工作经验可优先考虑； 3、 大专及以上学历； 具有人力资源相关证书可优先； 4、 熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
陈女士
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